Dolar 35,4226
Euro 36,3212
Altın 3.063,15
BİST 9.910,61
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 9°C
Hafif Yağmurlu
İstanbul
9°C
Hafif Yağmurlu
Paz 7°C
Pts 7°C
Sal 7°C
Çar 8°C

Artırımı beğenmeyip iade eden personelin iş akdi feshedilmişti: AYM ‘özgürlük ihlali’ dedi

Anayasa Mahkemesi bir personelin yapılan artırım oranını beğenmeyip bunu yöneticilerine e-posta göndererek belirtmesinin “ifade özgürlüğü” kapsamında olduğuna karar verdi. Bu münasebetle iş akdinin feshedilmesinin de hukuka muhalif olduğuna hükmedildi. Çalıştığı kurumda yapılan artırım oranını beğenmeyen S.A.A. isimli bir yurttaş, yönetici ve çalışanlara bir e-posta gönderdi.

Artırımı beğenmeyip iade eden personelin iş akdi feshedilmişti: AYM ‘özgürlük ihlali’ dedi
16 Eylül 2024 9:41 PM
48

Bu e-postada, “Merhabalar, bana verilen artırım oranını zarf içinde insan kaynaklarına iade ediyorum. Bu oranı kim ya da kimler belirlediyse ortalarında paylaşsınlar, bilginize” sözleri yer aldı. Bunun üzerine çalışanın iş akdi feshedildi. S.A.A. iş akdinin haksız feshedildiğini söz ederek kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine karar verilmesi talebiyle patron aleyhine Çatalca 1. Asliye Hukuk Mahkemesi’ne başvurarak alacak davası açtı. Mahkeme davanın reddine karar verdi. Kelam konusu e-postanın patron vekillerinin onur ve saygınlığına ziyan verebilecek örtülü hakaret niteliği taşıdığını, patron tarafından yapılan feshin haklı olduğunu belirterek S.A.A’nın kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti.

30 BİN TL ÖDENECEK

Kararın temyiz edilmesinin akabinde S.A.A., 23 Kasım 2020’de AYM’ye ferdî müracaatta bulundu. AYM, çalışanın tabir özgürlüğünün ihlal edildiğine karar vererek çalışana 30 bin TL tazminat ödenmesine karar verdi. Kelam konusu kararın kıymetlendirme kısmında, “Elektronik posta içeriğinde rastgele bir somutlaştırma yapılmadan ve isnatta bulunulmadan müracaatçının maaş artırımını düşük bulduğu ve bu durumdan duyduğu rahatsızlığı ilgililerin dikkatine sunmaya çalıştığı anlaşılmıştır. Mahkeme, münasebetinde ise müracaatçının bu memnuniyetsizliği lisana getirdiği metotla patron ve vekillerinin onur ve saygınlığIna ziyan verebilecek halde örtülü hakarette bulunduğunu vurgulayarak iş akdinin haklı sebebiyle feshedildiğini kabul etmiş, müracaatçının haksız fesih nedenine dayalı kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetmiştir. Fakat müracaatçının elektronik postada kullandığı eleştirel üslubun işyeri disiplinini, sistemini ve çalışma barışını nasıl olumsuz etkilediğine dair bir kıymetlendirme bulunmamıştır” tabirleri yer aldı. AYM, söz özgürlüğünün ihlal edildiğine dair savların kabul edilebilir olduğuna karar verdi.

SENDİKA YÖNETİCİSİNE TAZMİNAT

Anayasa Mahkemesi (AYM), Tüm Otomotiv ve Metal Emekçileri Sendikası (TOMİS) yöneticisi Yakup Tekin’in iş kontratının feshedilmesini “sendika hakkının ihlal edilmesi’’ olarak kabul etti ve Tekin’e 30 bin TL manevi tazminat ödemesine hükmetti.

Resmi Gazete’de yayımlanan AYM’nin kararına nazaran; Tüm Otomotiv ve Metal Çalışanları Sendikası (TOMİS) yöneticisi Yakup Tekin’in iş mukavelesi 2017 tarihinde patron tarafından feshedildi. Fesih münasebetinde; ‘’Başvurucu Yakup Tekin’in çalıştığı Bursa fabrikasında hizmet verilen müşterilerden gelen iş talep oranında düşüş yaşandığı, talep düşüşünün önemli ve kalıcı olmasının müracaatçının iş alakasının devamını mümkün kılmadığı, istihdamın korunmasına yönelik tüm önlemlerin alınmasına karşın fesihten diğer deva kalmadığı’’ ileri sürüldü.

YARGIYA TAŞINDI

Tekin, feshin sendikal nedenle yapıldığını, haksız ve geçersiz olduğunu ileri sürerek işe iade ve sendikal tazminat talebiyle dava açtı. Birinci derece mahkemesi 2018 tarihinde davanın kısmen kabulü ile Tekin’in işe iadesine, sendikal tazminat talebinin reddine ve müracaatçının sendika temsilcisi garantisinden yararlandırılmasına karar verdi. Kararın istinaf yargı yoluna götürülmesi üzerine Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi 2019 tarihli kararıyla, Tekin’in işe iadesine, sendikal tazminat talebinin reddine ve sendika temsilcisi teminatından yararlandırılmayacağına karar verdi. Tekin bunun üzerine AYM’ye ferdî müracaatta bulundu. Belgeyi inceleyen AYM, Tekin’i haklı buldu. Yüksek mahkeme, anayasada garanti altına alınan sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdi ve Tekin’e 30 bin TL manevi tazminat ödemesine hükmetti.

ETİKETLER: , , , ,
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.