Maaşın 20 günden fazla gecikmesi haklı fesih sayıldı

Ankara’daki bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan ve 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesini münasebet göstererek işten ayrılan kişi, iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı ve fazla çalışma fiyatı alacaklarının faizi ile ödenmesi için iş yerine dava açtı. Birinci derece mahkemesi, davacının daha evvelki aylara ait fiyatlarının ayın başında ödendiğini lakin nisan ayı fiyatının mukavelesinin feshinden 5 gün sonra 28 Mayıs 2019’da ödendiğini ve münasebetiyle kanunda öngörülen 20 günlük mühletten sonra ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı istikametinde karar verdi.

YARGITAY KARARI ONADI

Davalı patron ise kararı istinaf etti ve fiyatın yalnızca bir defaya mahsus olarak gecikmiş olmasının haklı fesih sebebi sayılamayacağını savundu. Bölge Adliye Mahkemesi, birinci derece mahkemesinin kararını yerinde buldu ve davalı patronun istinaf başvurusunu reddetti. Bunun üzerine patron kararı temyiz etti. Temyiz incelemesi sonucunda Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, personelin fiyatının bir sefere mahsus dahi olsa gecikmesinin, emekçi açısından haklı fesih sebebi sayılacağına hükmederek kararı onadı.